“我不是一個聰明的人，只是一個勤奮的人，我始終相信勤能補拙。”5月30日上午，中山電力設(shè)計院內(nèi)，中山電力設(shè)計院副總經(jīng)理徐春俠面對鏡頭從容且淡定。工作25年來，徐春俠從普通電力設(shè)計人員做起，腳踏實地、任勞任怨，利用多年知識儲備，帶領(lǐng)公司設(shè)計隊伍創(chuàng)新突破，提高整體電力工程設(shè)計質(zhì)量，推動中山地區(qū)電網(wǎng)建設(shè)及改造不斷向前發(fā)展。
前不久，徐春俠還獲得2023年中山“最美科技工作者”榮譽稱號。在她看來，這份榮譽不僅對各個領(lǐng)域科技工作者的貢獻作出了肯定，更是向全市人民傳達了科技工作者認真負責(zé)、迎難而上、勇于探索的精神。
通過不斷學(xué)習(xí)創(chuàng)新成為專家
見到徐春俠時，她正伏在桌前，詳細查看與項目相關(guān)的圖紙。在她身后的玻璃柜中，放滿了各種與電力行業(yè)有關(guān)書籍，各種表彰證書也整齊擺放在柜中。留著一頭短發(fā)的徐春俠，戴一副邊框眼鏡，身著白色短袖，顯得尤其干練。
玻璃柜中，徐春俠放滿了各種與電力行業(yè)有關(guān)書籍及各種表彰證書。 記者 余兆宇 攝
從1998年算起，徐春俠已在電力設(shè)計行業(yè)耕耘25年了。25年來，徐春俠也從當初的普通電力設(shè)計人員逐漸成長為一名電力工程設(shè)計專家。她主持完成的《中山市電力專項規(guī)劃（2018-2035）》《中山市2020-2035年電力設(shè)施與交通設(shè)施空間融合專題研究》等規(guī)劃專題研究，使電力與國土空間規(guī)劃更好地銜接。此外，她參與的中山220千伏小欖增容改造工程、110千伏翠景變電站、110千伏龍瑞變電站等數(shù)十項輸變電工程設(shè)計，都對于中山電網(wǎng)的規(guī)劃和建設(shè)，起到了很大的推動作用。
“我們這一行很考驗技術(shù)，只有不斷學(xué)習(xí)、鉆研，將各種創(chuàng)新想法融入設(shè)計中，才能推動電力行業(yè)不斷向前發(fā)展?！毙齑簜b說，目前新能源、數(shù)字電網(wǎng)、智慧能源正處于快速發(fā)展階段，知識更新迭代也快，作為一名電力人需要更加努力學(xué)習(xí)。此外，她認為作為團隊負責(zé)人，一定要技術(shù)過硬，才能推動整個項目順利進行。因此，這25年來，徐春俠一直保持著每天抽出時間學(xué)習(xí)的習(xí)慣，在她看來勤能補拙，學(xué)無止境。
參與的多項工程獲省市表彰
時間回到2009年，徐春俠所在的單位負責(zé)惠州一個變電工程項目，她作為項目負責(zé)人?！爱敃r我們勘測了現(xiàn)場，發(fā)現(xiàn)該地址非常適合建變電站，但是受到附近電路影響，在極端情況下可能出現(xiàn)安全隱患，導(dǎo)致變壓器損壞?！毙齑簜b說，雖然極端情況很少出現(xiàn)，但是一臺主變壓器1000多萬元，且是變電站正常運行的心臟，一定要確保萬無一失才行。經(jīng)過大量的資料查閱后，徐春俠帶領(lǐng)技術(shù)團隊找到了破解方法，并聯(lián)合第三方電力科學(xué)院，進行模擬仿真測算，最終實現(xiàn)了變電站安全、穩(wěn)定運行，直至今日該變電站都運行良好。也是基于這一工程，徐春俠將其進行經(jīng)驗總結(jié)，并撰寫了《論高壓直流接地極周邊新建變電站需要注意的問題》論文，獲得了中國電力規(guī)劃設(shè)計協(xié)會供用電設(shè)計分會論文一等獎。
在這么多年的工作生涯中，前兩年一個變電工程規(guī)劃設(shè)計方案分析研究的工作也讓徐春俠印象尤其深刻。徐春俠介紹，該項研究將LCC（Life Cycle Costing全生命周期成本）管理方法與變電工程規(guī)劃設(shè)計相結(jié)合，需要構(gòu)建計算模型，為設(shè)計方案的優(yōu)選提供更為全面的成本量化分析，從而更加科學(xué)地指導(dǎo)工程投資決策。
“本次研究在南方電網(wǎng)尚無先例，工期緊，難度大，千頭萬緒不知從何開始，壓力非常大?！蓖瑯樱@次徐春俠再次成為項目負責(zé)人，但對于徐春俠這樣的科技工作者而言，迎難而上是他們的共性。徐春俠說，那段時間經(jīng)常通宵達旦，查閱大量書刊文獻，并與多所高校老師在線上探討，從而快速理清思路、確定目標、搭建框架，前后經(jīng)歷了長達3個月的時間，徐春俠他們團隊終于圓滿交付了研究成果，彌補了南方電網(wǎng)公司LCC分析方法在電網(wǎng)基建工程方面的空白，并獲得了相關(guān)部門表揚。
對于后續(xù)的工作，徐春俠也有了清楚規(guī)劃。她計劃力爭兩年內(nèi)帶領(lǐng)同事讓中山電力設(shè)計院獲得高新企業(yè)稱號，并進一步加強院內(nèi)技術(shù)骨干的培養(yǎng)，通過以老帶新的方式，讓公司在兩年內(nèi)獲得設(shè)計甲級資質(zhì)，助力企業(yè)擴展更多的業(yè)務(wù)市場。
編輯 陳彥? 二審 朱暉? ?三審 向才志
