3月19日下午，位于沙溪鎮(zhèn)的中山市通偉服裝有限公司（以下簡稱“通偉服裝公司”）無縫科技車間內(nèi)，一片繁忙，公司產(chǎn)品研發(fā)中心經(jīng)理陳秀華來回踱步，或是查看衣服制作情況，或是指導、協(xié)助員工進行操作……

1997年，陳秀華離開家鄉(xiāng)湖北隨州來到中山務工，一頭扎進了她最熱愛的服裝行業(yè)，迄今已有26年。這26年間，她堅守匠心，堅持創(chuàng)新，不斷突破和自我超越，最終從通偉服裝公司一位普通的版房師傅，成長為版房主管、產(chǎn)品研發(fā)中心經(jīng)理。在她的身上，展現(xiàn)著“敬業(yè)有德，拼搏有為”的精神風采。在前不久公布的2023年第四季度“中山好人”名單中，陳秀華光榮上榜。

帶頭進行設(shè)備研發(fā)
提升公司生產(chǎn)效率

見到陳秀華時，她滿臉微笑，給人一種精致干練的感覺。

“以前的條件哪有現(xiàn)在這么好啊，我記得剛來公司是1997年，那時還是鐵皮房，但無論是那時還是現(xiàn)在，我都覺得特別開心。”陳秀華告訴記者，初入通偉服裝公司時，她的職位還是一名普通的版房師傅，于2000年被正式提拔為版房主管。

“好在那時的我比較倔?！睘榱俗尣块T同事認可，陳秀華開始拼命學習，將工作以外的大部分時間，全部用來看書提升技能。此外，她還自費報名了管理培訓班，學習科學的培訓、管理知識，終于，她不僅得到了同事們的認可，還把版房主管的工作做得有聲有色，并于2010年4月，升職為公司研發(fā)中心經(jīng)理。

此后，她繼續(xù)堅持學習、創(chuàng)新，曾利用一個月的時間深入公司各個部門開展走訪及調(diào)查，帶頭研發(fā)出自動點位機、研發(fā)自動剪繩機、穿豬鼻扣及輔助設(shè)備等發(fā)明提案，獲得在各個車間進行推廣。生產(chǎn)部的月效率也因此上漲了37%，一年下來為公司提升生產(chǎn)效率高達200%，創(chuàng)造經(jīng)濟價值達1000余萬元。

近幾年，在陳秀華的建議下，通偉服裝公司又開始了信息自動化的研發(fā)和應用。其間，陳秀華提出的11項建議、13條數(shù)據(jù)優(yōu)化方案，加速了企業(yè)信息化建設(shè)的步伐，經(jīng)過半年的調(diào)試和運營，企業(yè)信息化實時掌上小程序應運而生，一部手機也可以查看當前生產(chǎn)數(shù)量、品質(zhì)、返工率、生產(chǎn)進度等情況。據(jù)統(tǒng)計，此舉減少了紙張、碳粉、打印機等耗材的使用，全年降低生產(chǎn)成本可達百余萬元。

注重文化軟實力
帶動同事一起成長

“她就像我們部門的‘福爾摩斯’，總能發(fā)現(xiàn)大家發(fā)現(xiàn)不了的問題。”在徒弟鄧伯華看來，陳秀華對待工作兢兢業(yè)業(yè)、一絲不茍，有韌勁、肯創(chuàng)新，且不停地尋求突破，是大家學習的好榜樣。“大家都是按部就班干著自己的事情，哪怕機器用不順手也不會覺得有問題，但華姐就會想著創(chuàng)新，改變機器來適應我們的生產(chǎn)需要，好多同事都是華姐親手帶著成長起來的。”鄧伯華說。

事實上，除了帶動公司實現(xiàn)技改，陳秀華還十分注重產(chǎn)品研發(fā)過程中的軟實力。從2007年開始，她就一直協(xié)助公司設(shè)計、研發(fā)自己的服裝品牌，先后推出“東方兒女”“簡思哲”等多個以中國文化為內(nèi)涵的休閑服裝品牌?！皷|方兒女”品牌還榮獲廣東省名牌產(chǎn)品稱號。

此外，從2008年開始，陳秀華還主動組織部門員工開展“精益生產(chǎn)”“輕松愉快來改善”“打造自動自發(fā)真的卓越團隊”等技能、業(yè)務培訓。截至目前，陳秀華已配合行政部舉辦專題輔導上百次，培訓人數(shù)超3000多人次。

回看在通偉服裝公司工作的26年，陳秀華說，是酸甜苦辣都有的26年，“很慶幸我依舊扎根在我最喜歡的服裝行業(yè)，也很開心公司給了我一個提升自我、展現(xiàn)自我、超越自我的平臺，未來，我將努力實現(xiàn)更大的人生價值?！?/p>

編輯 范展顥 二審 陳彥 三審 岳才瑛