為系統(tǒng)深化市屬國有企業(yè)改革，加快推動(dòng)市屬國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，努力把市屬國有企業(yè)打造成為中山城市建設(shè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、民生服務(wù)的重要保障，現(xiàn)就公開選聘市屬集團(tuán)公司高級(jí)經(jīng)營管理人員相關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、選聘崗位
市屬集團(tuán)公司總經(jīng)理3名，副總經(jīng)理（財(cái)務(wù)總監(jiān)）4名。
二、選聘條件
（一）基礎(chǔ)條件
1.具有良好的政治素質(zhì)、專業(yè)素養(yǎng)，品行端正，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)決執(zhí)行黨和國家的路線、方針和政策，實(shí)績(jī)突出。
2.遵紀(jì)守法，誠信廉潔。
3.具備正常履行職責(zé)的心理素質(zhì)和身體條件。
4.具備國家相關(guān)行業(yè)管理部門要求的任職資格，符合《中華人民共和國公司法》《中華人民共和國勞動(dòng)法》等有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的資格要求。
（二）任職條件
1.具備履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)和企業(yè)經(jīng)營管理能力，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和溝通能力，具有較強(qiáng)的戰(zhàn)略決策能力、組織協(xié)調(diào)能力、改革創(chuàng)新能力和市場(chǎng)應(yīng)變能力。
2.具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷。
3.應(yīng)聘總經(jīng)理崗位的，應(yīng)為1980年1月1日（含當(dāng)天）以后出生，具有累計(jì)3年以上國有企業(yè)工作經(jīng)歷的黨政機(jī)關(guān)、國有企事業(yè)單位現(xiàn)職人員，且一般應(yīng)至少滿足下列條件之一：
（1）具有大中型國有企業(yè)中層正職3年以上，或高層級(jí)別的工作經(jīng)歷；
（2）具有國有企業(yè)參照副處級(jí)管理崗位2年以上，或更高級(jí)別的工作經(jīng)歷；
（3）具有副高級(jí)及以上職稱（含對(duì)應(yīng)層次職業(yè)資格）。
4.應(yīng)聘副總經(jīng)理（財(cái)務(wù)總監(jiān)）崗位的，應(yīng)為1985年1月1日（含當(dāng)天）以后出生，具有累計(jì)3年以上國有企業(yè)工作經(jīng)歷的黨政機(jī)關(guān)、國有企事業(yè)單位現(xiàn)職人員，且一般應(yīng)至少滿足下列條件之一：
（1）具有大中型國有企業(yè)或國有上市公司中層副職3年以上，或中層正職以上級(jí)別的工作經(jīng)歷；
（2）具有國有企業(yè)參照正科級(jí)管理崗位3年以上，或更高級(jí)別的工作經(jīng)歷；
（3）具有注冊(cè)會(huì)計(jì)師、國際注冊(cè)會(huì)計(jì)師或高級(jí)會(huì)計(jì)師其中一項(xiàng)資質(zhì)。
特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件，相關(guān)事項(xiàng)由選聘工作小組“一事一議”。
（三）其他資格條件
備注：工作年限和任職年限計(jì)算日期截至2023年12月31日（含當(dāng)天）。
（四）具有下列情形之一的，不得參加選聘
1.曾因違法犯罪受過刑事處罰或行政拘留的；
2.曾被開除中國共產(chǎn)黨黨籍或曾被開除公職的；
3.曾被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；
4.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)部門審查尚未作出結(jié)論的；
5.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；
6.曾在各級(jí)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、人才引進(jìn)招錄（聘）考試、體檢或考察等環(huán)節(jié)中存在違紀(jì)行為的；
7.近三年年度考核結(jié)果中有被確定為基本稱職（基本合格）及以下等次的；
8.配偶已移居國（境）外，或者沒有配偶但子女均已移居國（境）外的；
9.未履行或未正確履行職責(zé)造成國有資產(chǎn)損失，受到禁入限制方式責(zé)任追究處理的；
10.本人正在接受審計(jì)機(jī)關(guān)審計(jì)的；
11.根據(jù)有關(guān)規(guī)定，聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的；
12.法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定不宜聘用的其他情形。
三、選聘流程
（一）報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：自公告之日起至2024年2月17日24:00。
2.報(bào)名資料：
（1）《中山市公開選聘市屬集團(tuán)公司高級(jí)經(jīng)營管理人員報(bào)名表》（見附件1），填寫后請(qǐng)保存為Word文件并打印、簽名、掃描（Word文件及掃描件均需發(fā)送，文件命名方式：報(bào)名表+姓名+應(yīng)聘崗位）。
（2）個(gè)人簡(jiǎn)歷（含應(yīng)聘人員過往工作履歷情況、從業(yè)企業(yè)規(guī)模、個(gè)人崗位職責(zé)、管理的團(tuán)隊(duì)規(guī)模、業(yè)務(wù)體量、業(yè)績(jī)及經(jīng)濟(jì)績(jī)效、業(yè)內(nèi)社會(huì)認(rèn)可度等情況，保存為Word文件，文件命名方式：簡(jiǎn)歷+姓名+應(yīng)聘崗位）。
（3）居民有效身份證件正反面掃描件或照片。
（4）本科及以上學(xué)歷畢業(yè)證書和學(xué)位證書掃描件或照片。國內(nèi)院校就讀的須提供學(xué)信網(wǎng)學(xué)籍材料，國（境）外院校就讀的須提供教育部出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證函。
（5）專業(yè)技術(shù)資格證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書、業(yè)績(jī)成果證明、獲獎(jiǎng)證書、任職證明等相關(guān)證明材料掃描件或照片。
（6）一年內(nèi)小2寸藍(lán)色背景證件照（電子版）。
上述材料顯示必須清晰、完整，對(duì)應(yīng)內(nèi)容準(zhǔn)確命名，例：張三本科畢業(yè)證書。請(qǐng)將以上報(bào)名材料整理為一個(gè)壓縮包文件（壓縮包命名方式：姓名+應(yīng)聘崗位）。
3.報(bào)名方式：
登錄中山市國資委官方網(wǎng)站（網(wǎng)址http://www.zs.gov.cn/gzw/）或“中山國資”微信公眾號(hào)，下載《中山市公開選聘市屬集團(tuán)公司高級(jí)經(jīng)營管理人員報(bào)名表》，將報(bào)名資料壓縮包發(fā)送至報(bào)名專用郵箱（gzw_bgs 163.com），并在郵件主題注明：應(yīng)聘材料+姓名+應(yīng)聘崗位。收到郵件自動(dòng)回復(fù)即視為報(bào)名成功。
（二）資格審核
報(bào)名開始后，根據(jù)崗位設(shè)置的選聘條件對(duì)應(yīng)聘人員資料進(jìn)行審核篩選，綜合崗位匹配度和報(bào)名人數(shù)情況，按各崗位選聘人數(shù)不超過1︰6的比例確定并通過電話或郵件等方式通知進(jìn)入綜合評(píng)估環(huán)節(jié)人員。
（三）綜合評(píng)估
具體事宜另行通知。
（四）背景調(diào)查和組織考察
1.背景調(diào)查：依據(jù)選聘條件和崗位職責(zé)要求，對(duì)入選人員開展背景調(diào)查。
2.組織考察：由市委組織部、市國資委組成考察組，按組織人事考察流程開展。
（五）組織體檢
根據(jù)綜合評(píng)估情況確定入圍體檢人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。
（六）公示及聘任
對(duì)體檢和考察合格的人員，在中山市國資委官方網(wǎng)站等平臺(tái)公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。經(jīng)公示，無問題反映或反映問題不屬實(shí)的，按規(guī)定程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)。聘用人員應(yīng)在收到聘用通知后按約定時(shí)間到崗入職，否則選聘方有權(quán)取消聘用。
（七）遞補(bǔ)
因候選人出現(xiàn)放棄，體檢、考察或背景調(diào)查不合格，公示結(jié)果影響聘用等情況而導(dǎo)致選聘崗位出現(xiàn)空缺的，將根據(jù)實(shí)際情況決定是否遞補(bǔ)體檢、考察人選。
（八）管理方式及薪酬待遇
1.管理方式。采用任期制契約化管理，由集團(tuán)董事會(huì)與選聘人員簽訂《聘用合同書》《年度、任期經(jīng)營業(yè)績(jī)目標(biāo)責(zé)任書》和《勞動(dòng)合同書》等。聘任期限每屆為3年，初次聘任設(shè)立6個(gè)月的試聘期，試聘期滿經(jīng)考核合格的，正式聘用，正式聘用后按市管國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理；考核不合格的，解除聘用。任期屆滿，依據(jù)法律法規(guī)、公司章程以及考核評(píng)價(jià)結(jié)果決定續(xù)聘或解聘。
2.薪酬待遇。根據(jù)中山市市屬企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理和業(yè)績(jī)考核相關(guān)規(guī)定，薪酬由基本年薪、績(jī)效年薪和任期激勵(lì)收入構(gòu)成，突出業(yè)績(jī)導(dǎo)向，績(jī)效年薪和任期激勵(lì)收入與經(jīng)營業(yè)績(jī)、考核結(jié)果掛鉤。符合條件者可享受中山市相關(guān)人才政策待遇，如子女入學(xué)、醫(yī)療就診、生活補(bǔ)貼、入住人才公寓、購房貸款額度上浮等。
（九）其他事項(xiàng)
1.本次選聘活動(dòng)不向應(yīng)聘人員收取任何費(fèi)用。市外應(yīng)聘人員到中山市參加綜合評(píng)估環(huán)節(jié)期間，由選聘方統(tǒng)一安排食宿，并可憑一周內(nèi)有效交通票據(jù)或相關(guān)證明材料領(lǐng)取符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的往返工作地和中山市的交通補(bǔ)助費(fèi)用。
2.應(yīng)聘人員應(yīng)符合公布崗位的選聘條件，每人僅可報(bào)名1個(gè)崗位，在報(bào)名時(shí)明確是否服從崗位調(diào)劑安排，并對(duì)所提交報(bào)名材料的合法性、真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性負(fù)責(zé)。如有與事實(shí)不符或弄虛作假的，選聘方有權(quán)根據(jù)情況決定取消應(yīng)聘資格、錄用資格或解除聘用關(guān)系，造成損失的由應(yīng)聘人員承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。
3.招聘工作人員將嚴(yán)格遵守組織人事工作紀(jì)律，對(duì)應(yīng)聘人員信息及提交的材料嚴(yán)格保密。
4.本公告由中共中山市委組織部和中山市國資委負(fù)責(zé)解釋。
5.咨詢電話：市國資委（0760）88305511、88300308。咨詢時(shí)間：工作日上午8:30-12:00、下午2:30-5:30。
附件：中山市公開選聘市屬集團(tuán)公司高級(jí)經(jīng)營管理人員報(bào)名表.wps
◆編輯：龍慧◆二審：陳吉春◆三審：周亞平
