為強化現(xiàn)代化建設(shè)人才支撐，加快提高人力資源服務(wù)水平，6月28日，中山市人力資源和社會保障局舉辦中山市人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展大會，中山市人力資源協(xié)會同時召開第四屆第一次會員大會。市鎮(zhèn)人社、民政部門，全市規(guī)上重點服務(wù)業(yè)企業(yè)，人力資源服務(wù)和勞務(wù)派遣機構(gòu)代表、重點用工企業(yè)代表、會員單位代表，以及多位顧問專家等逾300人參加大會。

在會員大會現(xiàn)場，廣東漢普人力資源有限公司董事長宋潤發(fā)當選為中山市人力資源協(xié)會第四屆會長。他表示，今后協(xié)會將充分激活行業(yè)發(fā)展動力，提升服務(wù)水平與力度，探索新的轉(zhuǎn)型路徑，助力本地企業(yè)經(jīng)營，精準對接資源，搭建好溝通交流平臺，為中山經(jīng)濟、人力資源行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供重要支撐。

在廣東省省級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園授牌儀式上，中山市人力資源和社會保障局局長黃學禮為廣東中山人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園（火炬園）、廣東中山人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園（小欖園）、廣東中山人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園（東區(qū)園）授牌。據(jù)悉，2023年全省新增評定5個省級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，中山以“1+2”模式（1個主園區(qū)：火炬園，2個分園區(qū)：小欖園、東區(qū)園）成功晉升為省級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園。

大會還邀請了廣東省人力資源研究會副會長、廣東省職業(yè)能力建設(shè)協(xié)會副會長李剛領(lǐng)發(fā)表主旨演講。他以“AI對人力資源行業(yè)的機遇與挑戰(zhàn)”為題，通過“案例講解+視頻分享+互動交流”方式，解碼AI給人力資源行業(yè)發(fā)展帶來的新變化，介紹先進地區(qū)的創(chuàng)新舉措和經(jīng)驗做法，為行業(yè)轉(zhuǎn)型升級帶來新思維。

當日，參會人員還參觀了廣東中山人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園（火炬園）和廣東中山人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園（小欖園），并通過座談的形式進行了交流互鑒。

近年來，中山持續(xù)加速發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)，通過人力資源服務(wù)機構(gòu)“逆向招工”、出臺 “企業(yè)用工保障四條”政策，全力支持人力資源服務(wù)機構(gòu)招工引才。2022年，中山市各類人力資源服務(wù)機構(gòu)全年營業(yè)總收入超30億元，人力資源服務(wù)機構(gòu)數(shù)量較2019年增長超80%。

記者 黃靖怡 王云 通訊員 吳文依

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