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當(dāng)前位置：

中山移動人才戰(zhàn)略迸發(fā)活力
依托人才締造行業(yè)“神話”

來源于：中山日報

自1998年獨立運營以來，廣東移動通信有限責(zé)任公司中山分公司的客戶超過115萬人次，網(wǎng)絡(luò)覆蓋率達99.9%，網(wǎng)絡(luò)質(zhì)量全省第一，相繼開發(fā)推出超級尋呼、手機錢包、易登機、車主服務(wù)、海關(guān)通、兒童保健通等服務(wù)項目，皆開全國之先河。記者在采訪時了解到，是人才戰(zhàn)略的強大動力促使中山移動締造了這些行業(yè)“神話”。幾年來，中山移動人力資源部按照“企業(yè)所需，適度超前”的人才規(guī)劃，放棄“等人上門”的消極做法，到名牌高校、人才市場、公司網(wǎng)站“撒網(wǎng)捕魚”。61名專業(yè)人才與中山移動“喜結(jié)良緣”，其中研究生16人，他們中不少來自清華、北大等名牌高校。目前，研究生占員工人數(shù)的9.2%，本科生占41.1%，平均年齡26歲左右。人才招進來了，關(guān)鍵是最大限度地發(fā)揮人才能量，增強戰(zhàn)斗力。員工培訓(xùn)、公平競爭的用人機制是中山移動推進人才戰(zhàn)略的“兩張牌”。中山移動高層認(rèn)為，培訓(xùn)員工是企業(yè)的“雙贏”投資。他們制訂了員工培訓(xùn)計劃，開展學(xué)歷教育、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)等。自2001年以來，中山移動辦理培訓(xùn)班130個，6000多人次參訓(xùn)；每年有七八名員工參加MBA、通信工程碩士生培訓(xùn)，10余人次出國學(xué)習(xí)?！皹I(yè)績優(yōu)于資歷，能力優(yōu)于學(xué)歷”，移動建立公平競爭的用人機制，輔以有效的薪酬體系，把員工推上了積極創(chuàng)新、只爭朝夕的創(chuàng)業(yè)平臺。

發(fā)布日期：2004年07月17日

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