9日晚，文化藝術(shù)中心大劇院沸騰了，由楊麗萍和８０多位藏族演員帶來的有著美學家筆下形容為“高尚美”的舞蹈、悠遠的牧歌震撼了中山觀眾。作為中山移動第二屆文化藝術(shù)節(jié)的壓軸演出節(jié)目，這場大型的文藝演出再次以高層次、高水準的形式，展現(xiàn)了中山移動扎根中山文化建設(shè)所取得的輝煌成就，也圓滿地為本屆藝術(shù)節(jié)劃上了休止符。
    回首望去，自今年3月中旬起，一場浪漫之旅愛情經(jīng)典大型視聽音樂會，以“愛情是人類永恒的主題”的基調(diào)，將這一文化品牌帶到了市民眼前，來自中外的藝術(shù)家們，在中山舞臺上，先后“烹制”了十場藝術(shù)盛宴，承載著中山移動感恩客戶、感恩社會的感恩文化，為中山這一聯(lián)合國宜居城市、中國大陸十大幸福感城市增添了一道絢麗的“風景線”，也成為中山移動客戶跨越350萬暨20周年慶典最美好的賀禮。

【文化回眸】

藝術(shù)風景線裝點名城
 
    “3月，鋼琴詩人傅聰獨奏音樂會讓藝術(shù)節(jié)在我的腦海里烙下了印記?！笔忻駨埾壬退q的女兒每逢藝術(shù)節(jié)演出，父女倆必然參與的，傅聰獨奏音樂會、《胡桃夾子》、《搖擺的歐洲》、柏林交響樂、《皇帝的新裝》、《唐伯虎點秋香》……父女倆如數(shù)家珍。
    “今年的節(jié)目安排拓寬了藝術(shù)形式和表現(xiàn)力度，與去年藝術(shù)節(jié)中注重于繪畫藝術(shù)的‘靜’相比，今年的演出更加突出舞臺的表現(xiàn)力，其內(nèi)容不僅高雅和通俗相容，古典和現(xiàn)代也得到了兼顧，在不同層面滿足了不同藝術(shù)需求的人群?！痹凇恫刂i》演出現(xiàn)場，全球通VIP客戶黃女士告訴記者。
    而這也使得人們看到，跨越350萬用戶的中山移動公司，在以現(xiàn)有成就回饋客戶和市民，以實實在在的形式詮釋了中山移動所推崇的感恩文化。我們更看到，以高度的責任感，中山移動不是把舉辦藝術(shù)節(jié)等公益活動作為形象工程，而是把它作為文化工程、文明工程，通過藝術(shù)節(jié)提升市民欣賞品位和城市文明，為中山文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展作為公司未來持續(xù)發(fā)展找到了新的支撐。

名家文化解析商務(wù)密碼
 
    與文化藝術(shù)節(jié)并譽，頗受市民關(guān)注的，是今年下半年以來，由中山移動舉辦的“全球通VIP名家大講堂”，與藝術(shù)節(jié)輝映，給中山市民帶來了一場高端的思想盛宴。
    6月29日，由哈佛大學企管博士后、牛津大學國際經(jīng)濟學博士后余世維帶來的《管理者的領(lǐng)導商數(shù)》，“寄觀念于談笑，寓哲理于詼諧”，拉開“全球通VIP名家大講堂”的序幕。
    之后，包括親子專家戴潔，人脈關(guān)系專家冷超，營銷專家張利，以及劉彥斌、李珂、章義伍、趙玉平、朱平等國內(nèi)乃至全球著名的經(jīng)濟和管理界名流，以專業(yè)的視角、文化的層面，將當前人們關(guān)注的話題，尤其是當前商務(wù)活動所帶來的人際困惑、心理疑慮以及社會諸多難題，多角度、多層次的解析出來。
    “現(xiàn)代的人們往往迷失于越來越紛繁復雜的商務(wù)活動中，希望通過一系列的講座，能夠從文化、公共管理以及社會關(guān)系學的角度打開商務(wù)人士和普通市民的視野，以從容面對現(xiàn)代意義下的商務(wù)生活?！弊鳛檫@場“文化風暴”的推動者，中山移動將“真情回報”四個字寫得非常誠懇，也贏得了社會充分的贊譽。
    “我們充分考慮了客戶的需求，結(jié)合社會熱點來進行選題，將活動的成績可以轉(zhuǎn)化為一種可見的社會效果，在提升了客戶價值的同時，打造具有階段性標志的文化活動品牌，形成獨特的商業(yè)文化景觀?！鳖檶W偉副總經(jīng)理對這一系列活動帶來的如潮贊譽作了如此評價。

【神奇而堅定的“文化之旅”】

冰凍三尺，非一日之寒。中山移動所取得的如此燦爛的文化成就，伴隨著公司的價值成長，經(jīng)歷了一次神奇而堅定的文化之旅。
    “文化也是生產(chǎn)力，移動公司的文化之旅一天也談不完?！?991年畢業(yè)后，便到中山移動的“母體”———中山郵電局工作，現(xiàn)任中山移動城區(qū)分公司總經(jīng)理的蔡潘好對記者談起公司的文化建設(shè)時，顯得意興盎然，“企業(yè)競爭的最高層次是文化的競爭，正是中山移動堅定不移對企業(yè)目標體系、價值觀、行為準則以及由此形成的管理模式和行為模式的孜孜追求，成就了移動今天的事業(yè)?！?

“吾家有女初長成”

1997年，中國移動在海外上市以后，開始建立起了以公司價值、股東價值最大化的運營目標，而“女兒長成之后，需要關(guān)注的是她內(nèi)涵和修養(yǎng)的問題?！?BR>    當時還在人事部門工作的蔡潘好，回憶起當年的情況：中山分公司在成立之初，時任中山移動領(lǐng)導人的全觀友，首先從改善與客戶的溝通開始，于細微處著手，大膽破除官商時代留下的各類“老爺作風”，完成了從國有企業(yè)向公眾企業(yè)的角色轉(zhuǎn)換：
    2000年，中山分公司全面導入企業(yè)文化，編輯出版了《企業(yè)改革問答》，深入推廣了公司的企業(yè)文化理念，為公司各項改革制度的有效推行奠定了基礎(chǔ)。
    2002年，嚴格推行職員行為守則，開展“顯性化”獎勵創(chuàng)新，大力開展“總經(jīng)理溝通日”活動，從“問答式”引向“論壇式”，引導員工共同關(guān)心企業(yè)的成長和發(fā)展。
    2003年，公司推出了健康指標考核制度，將員工參與健身活動的情況和身體的健康指標納入公司日常管理。公司為此成立了爬山、籃球、游泳等17個興趣小組，讓員工及其家庭感受到了移動公司這一大家庭的溫暖，提高了員工對公司的歸屬感……
    “文化建設(shè)事例舉不勝舉?！辈膛撕谜f，經(jīng)過反復實踐和多層次的內(nèi)控建設(shè)，移動公司的企業(yè)文化觀固化為看得見、摸得著的，有血有肉的制度實體，做人與辦企業(yè)融為一體，文化建設(shè)與公司管理得到了有機結(jié)合。同時，這種以加強自身建設(shè)為主導，內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象的方式，在社會上引起了強烈的反響，直接奠定了公司“正德厚生，臻于至善”的價值基礎(chǔ)。

“閨中秀女”亮出新名片

進入21世紀后，中山移動迅速邁入了快速發(fā)展期，而在做好企業(yè)文化內(nèi)化、固化，奠定了移動價值體系的基礎(chǔ)上，企業(yè)文化迅速對外擴張，“閨中秀女”亮出了新名片：
    2004年，公司成立“社會工作辦公室”，專人專職負責企業(yè)文化對外傳播，公司通過積極與社會各界交流，將先進的企業(yè)文化傳播出去，為提升中山市的服務(wù)文化品牌貢獻一分力。市教育局、供水供電公司等幾十家政府、企事業(yè)單位，前來交流單位文化建設(shè)經(jīng)驗，中山電視臺、市規(guī)劃局還邀請公司優(yōu)秀服務(wù)營銷人員作服務(wù)培訓。
    而這場文化的“造勢”，也為公司“造市”，積累了“文化公關(guān)、業(yè)績扶臺、合作雙贏”的成功經(jīng)驗……
    2007年，中山分公司抓住本地服務(wù)型企業(yè)積極轉(zhuǎn)型的契機，開始對一些大中型企事業(yè)單位展開“服務(wù)磁化工程”的服務(wù)文化營銷活動，通過“觀摩學習+現(xiàn)場體驗”傳播優(yōu)質(zhì)服務(wù)經(jīng)驗，掀起一陣服務(wù)磁化的風暴……
    在公益投入方面，中山移動不搭花架子，藝術(shù)節(jié)、全球通VIP名家講堂、全球通助學……投入范圍越來越廣，感恩的心感動中山，愛的足跡遍布全市大街小巷。
    而自去年以來，中山移動舉辦了兩屆藝術(shù)節(jié)、“全球通VIP名家講堂”，更是引起了社會性的反響。而中山移動的企業(yè)文化影響力，也在深層次上向企業(yè)的社會性上邁出了跨越性的一步，這道有名家、名角等組成的文化風景線，已然融入到了中山市文化名城建設(shè)的大環(huán)境中，這為中山移動構(gòu)建責任性、社會型企業(yè)增添了歷史性的一筆。
    隨著移動公司“精、氣、神”的不斷升華，“移動文化”的對外影響力增強，企業(yè)實現(xiàn)了社會、企業(yè)、員工的“多贏”，促使中山移動成為市場的“主導者”、技術(shù)的“引領(lǐng)者”和服務(wù)的“佼佼者”。同時，中山移動的美譽度插上了騰飛的翅膀，社會知名度和認可度空前，公司的軟實力得到了跨越性的提升，向世人提交了一張閃亮的“責任型、貢獻型、感恩型”的企業(yè)名片。

文化名城“幸福使者”

11月6日晚，中山獲得“中國最具幸福感城市”之美譽。中國移動廣東公司中山分公司作為中山地區(qū)惟一協(xié)辦本次“幸福感”推選活動的企業(yè)，對本次推選活動進行全程發(fā)動，為中山獲選發(fā)揮了重要作用。
    中山移動總經(jīng)理胡偉在接受媒體采訪時說，中山分公司作為一個責任型企業(yè)，“為共同的幸福我們共同努力”。與此同時，在企業(yè)文化內(nèi)部建設(shè)方面，中山分公司對員工的發(fā)展上也從“外力牽引”邁向了“內(nèi)力驅(qū)動”。
    據(jù)此，在“發(fā)現(xiàn)100”活動主題的指引下，公司打造了班組建設(shè)關(guān)于“執(zhí)行力”、“創(chuàng)意力”、“凝聚力”、“耐受力”、“自治力”的“五力”模型，一方面通過綜合能力提升課程來對員工進行“增值”，另一方面通過“成長易通道”等措施建立一整套推動潛力員工成長和發(fā)展的崗位體系，推動員工從價值型向幸福型邁進，增添了中山移動新的文化內(nèi)涵。

“文化之翅”翩翩起舞

中山公司的客戶規(guī)模已跨越350萬，大量的新增客戶是對中國移動最具說服力的肯定。全國五一勞動獎狀、全國巾幗文明崗、中國移動通信集團先進基層黨組織、2007年度廣東省優(yōu)秀企業(yè)文化單位……更是社會對中山移動的有力褒揚。
    成績只是暫時的，超越才是永恒。在信息化社會發(fā)展的新形勢下，圍繞著企業(yè)如何應(yīng)對日趨激烈的市場競爭，讓企業(yè)“文化翅膀”翩翩起舞，以文化力提升經(jīng)濟力，中山分公司又進行了新一輪的探索與實踐。
    “企業(yè)文化建設(shè)能否做好，就看你能不能做到在員工心中‘落地生根’、并在基層實現(xiàn)‘無縫隙覆蓋’?！边@是胡偉同志對文化建設(shè)的深刻體會。“要讓中國移動企業(yè)文化價值觀‘正德厚生、臻于至善’落地，體現(xiàn)社會主義特色、中國移動特色和中山特色，要通過發(fā)揮文化輻射力，提升企業(yè)軟實力。”也表達出廣大員工把中山分公司企業(yè)文化提升到新高度的決心與氣魄。
    “正德厚生，臻于至善”，以承擔責任的胸懷、追求卓越的精神，中山通過實際行動向客戶、股東、員工、合作伙伴、競爭對手、社會公眾作出了鄭重承諾，而這一文化的力量也讓中山移動形成了一種永不止息，創(chuàng)新超越的發(fā)展態(tài)勢，“跨越350萬”，成為中山移動最切實的回報。而今，中山移動企業(yè)文化已然張開美麗而豐滿的翅膀，舞出了時代的“探戈”，走在新的征程上的中山移動，更是伴著這美麗的舞蹈，中山移動更是昂然邁出了擲地有聲的步伐！