時隔4個月，由中國移動通信集團廣東公司中山分公司掀起的“名人文化行動”再次與中山市民見面。4月26日下午，2008年“全球通VIP俱樂部名家講堂”拉開帷幕，中國最大專業(yè)咨詢服務公司新華信集團創(chuàng)始人趙民，登上了2008年“全球通VIP俱樂部名家講堂”首講講臺，以《對策在手我主沉浮——中小企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)與對策》為題，直擊當前經(jīng)濟發(fā)展的“短板”問題。
    當日下午，離開講時間還有10多分鐘，市文化藝術中心小劇場已經(jīng)聚滿了人。據(jù)主辦方介紹，本次通過全球通積分換票的客戶，基本上是中小企業(yè)者，許多客戶在領票時，便已表達了他們對企業(yè)當前面臨的發(fā)展困惑——人民幣快速升值蠶食著企業(yè)的利潤，勞動力、原材料、生產(chǎn)要素價格持續(xù)上漲加大企業(yè)經(jīng)營壓力，國家宏觀調(diào)控不確定性加大等問題，希望能得到專家的相關指點。
    在現(xiàn)場，記者看到，許多聽眾均是有備而來的。一些客戶甚至將公司當前所面臨的問題列了清單，在中場休息時間將這些問題交給了現(xiàn)場的工作人員。坐在記者后排的一位來自火炬開發(fā)區(qū)的羅小姐告訴記者，她是一家加工貿(mào)易企業(yè)的營銷經(jīng)理，面對人民幣升值等不利因素，企業(yè)利潤急劇下滑，控制成本、提升管理水平、重新定位戰(zhàn)略目標都是目前需要解決的問題，因此需要大量的知識和信息來作為參考。
    客戶李先生告訴記者，類似管理培訓課程，在國內(nèi)的講師中很難發(fā)現(xiàn)其個性，同質化現(xiàn)象嚴重，因此這也給主辦方在演講主題選擇和導師的核定方面加大了難度。從目前來看，中山移動所舉辦的講堂內(nèi)容和演講嘉賓層次都還是相當高的，希望能在今后的講堂形式上有所創(chuàng)新。
    中山移動相關負責人介紹，形式的創(chuàng)新以及達到積極的效果是目前考慮最多的，且在選題上能夠符合當前社會發(fā)展的需要。而在形式上，今年的“全球通VIP俱樂部名家講堂”除了在文化藝術中心演講外，還將把部分講座搬到相關鎮(zhèn)區(qū)，在“走出去”的基礎上探索形式上的創(chuàng)新。

    ■講堂摘要
    1+1+1：民營企業(yè)家的產(chǎn)業(yè)布局

    中國改革開放30年的一個巨大成就，就是中國誕生了一大批民營企業(yè)家。中國民營企業(yè)發(fā)展到今天，已經(jīng)初步完成了第一代創(chuàng)業(yè)的過程，大部分民營企業(yè)家有了兩種資產(chǎn)：一是公司發(fā)展壯大以后的公司資產(chǎn)，一是個人和家庭積累的個人資產(chǎn)。但大部分的中國民營企業(yè)家，尤其是那些公司股份全部是自己家族成員的，一般出于各種考慮而把這兩種資產(chǎn)混雜在一起。與此同時，中國大部分民營企業(yè)家的家族第二代也開始長大，大學畢業(yè)以后也開始進入商界。所以，這個時候，我們討論中國民營企業(yè)家的產(chǎn)業(yè)布局這個問題，其實也就是討論民營企業(yè)家個人資產(chǎn)的分布戰(zhàn)略。
    此時，就需要有一個“1+1+1”的產(chǎn)業(yè)投資戰(zhàn)略。
    第一個“1”，是指民營企業(yè)家自己賴以成功的“發(fā)家生意”，也就是自己最早成功的行業(yè)。這是一個民營企業(yè)家的產(chǎn)業(yè)基礎和事業(yè)基礎。對于大部分在1960年以前出生的民營企業(yè)家，自己在過去30年中伴隨著改革開放一起成功的產(chǎn)業(yè)，一定是自己最熟悉、最有把握的事情，當然，應該也是最有感情的。所以，在這樣的一個產(chǎn)業(yè)上，增加自己的投資，保持持續(xù)的市場競爭力和領先地位，不僅是一種產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略，更是自己的生存基礎。
    第二個“1”：要從未來長遠發(fā)展的戰(zhàn)略角度，發(fā)展一個高成長的新產(chǎn)業(yè)。這個“1”戰(zhàn)略，不僅僅因為2008年企業(yè)遇到了這樣一個嚴峻的市場環(huán)境才需要調(diào)整戰(zhàn)略，而是有更加長遠的打算。一個民營企業(yè)家，如果真的能夠從長遠發(fā)展戰(zhàn)略上安排布置第二個新產(chǎn)業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展和投資，只要不是要求太高，管理扎扎實實，一步一個腳印，那么，三五年以后，還是基本能夠形成一個比較良好的產(chǎn)業(yè)格局：老產(chǎn)業(yè)繼續(xù)提供利潤和發(fā)展支撐，新產(chǎn)業(yè)也開始貢獻新的希望和未來。跟著你一起創(chuàng)業(yè)的公司老員工也因此而熱情高漲，信心倍增，一個集團公司的雛形開始顯現(xiàn)。
    第三個“1”也就有了重要的來源和存在的價值：中國的民營企業(yè)家，一定要做財務投資，或者叫“在某幾個產(chǎn)業(yè)中，做一個永遠只當小股東的人”。對民營企業(yè)家來說，這種財務投資，現(xiàn)在已經(jīng)越來越重要。中國的資本市場在過去的3年中有了巨大變化，所以，今后10年，中國老百姓的財富和中國企業(yè)家的財富，主要已經(jīng)不是來自我們大家都很熟悉的產(chǎn)業(yè)市場，而是來自資本市場。換句話說，金融資本在我們普通老百姓和中國企業(yè)家中的作用將越來越大。

    從一棵大樹到一片森林
    10年前，曾經(jīng)有過一段時間，中國全部上市公司的市值總和，比美國微軟一家公司的市值總和還小，所以，那個時候，忽略新產(chǎn)業(yè)投資，忽略資本市場，忽略基金，是沒有關系的，也是無足輕重的，但是，現(xiàn)在情況完全變了。一個深刻理解和貫徹“1+1+1”戰(zhàn)略的中國企業(yè)家，會更加容易發(fā)展壯大，會在成功的道路上，走得更快，走得更遠。這也是我們回顧30年總結的一個結論。
    在中國的成功企業(yè)中，在領導團隊的培養(yǎng)方面有兩種結果截然不同的模式，我們稱之為“大樹模式”和“森林模式”。所謂“大樹模式”，用三句話來說明：第一句話是“一個企業(yè)就是一棵大樹”，一個企業(yè)出了一位優(yōu)秀企業(yè)家、優(yōu)秀領導人，值得慶祝和慶賀；第二句話是“一個企業(yè)只出了一棵大樹”，一個企業(yè)只出了和只能出一位優(yōu)秀企業(yè)家、優(yōu)秀領導人，值得思考和回味；第三是“大樹下面不長草”，在這位優(yōu)秀企業(yè)家和優(yōu)秀領導人的下面，沒有同樣優(yōu)秀和更加優(yōu)秀的優(yōu)秀企業(yè)家，值得感嘆和遺憾。
    所謂“森林模式”，也同樣用三句話來說明：第一句話是“一個企業(yè)就是一片森林”，一個企業(yè)出了一批優(yōu)秀企業(yè)家、優(yōu)秀領導人，值得慶祝和慶賀；第二句話是“一個企業(yè)的森林有老有新”，一個企業(yè)所出的這批優(yōu)秀企業(yè)家、優(yōu)秀領導人，年齡上有老、中、“老中”結合，即有60歲左右的優(yōu)秀企業(yè)家，也有40歲左右的優(yōu)秀企業(yè)家，值得高興和慶幸。為什么沒有“青”呢？因為中國的優(yōu)秀企業(yè)一般只有不到30年的歷史，企業(yè)的歷史時間還不夠長，時間還沒有長到可以讓青年優(yōu)秀企業(yè)家單獨登上歷史的舞臺，獨領歷史和企業(yè)的風騷?！叭谩钡臅r代可以期盼，但還需時日。第三句話是“森林生機盎然，森林生機勃勃”，一個不斷培養(yǎng)企業(yè)英才、不斷涌現(xiàn)企業(yè)明星的生態(tài)系統(tǒng)已經(jīng)悄然成形。

    ■現(xiàn)場問答
    1.留住人才最好的激勵方式是什么？
    趙民：留住人才的方式需要依定不同的發(fā)展階段而論，例如在發(fā)展初期的企業(yè)，為留住關鍵人才，讓出自己的一部分股份也是可以的。但是無論在哪個階段，最關鍵的一條就是：公司的考核辦法以及與信用機制相關的承諾一定要兌現(xiàn)。
    2.如何管理能力強而紀律不嚴的員工？
    趙民：管理員工的模式基本上采取兩種：一種是營銷模式，以業(yè)績作為管理目標，管理目標實現(xiàn)了，管理便成功了；另一種模式是研發(fā)模式，講求團隊精神。因此也要因事而異。但如果要管理住一個紀律不嚴格的人，可以從他的弱點入手。
    3.如何控制營銷成本？
    趙民：沒有收入就沒有支出，以收入作為支出的底線是控制成本的最好方式。而在原材料以及其他生產(chǎn)要素價格都在上漲的情況下，以價格底線作為控制成本的方式也是可以應用的。